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海康威视“员工跟投”进行时
2019/08/18 10:57:00   经济观察报      关键字:海康威视,安防,智能家居      浏览量:
据悉,2001年11月,中国电科第52研究所下属的浙江海康信息技术股份有限公司和自然人龚虹嘉分别出资255万元、245万元,以国有股比51%、自然人股比49%的混合所有制形式成立了杭州海康威视数字技术股份有限公司(以下简称“海康威视”),与此同时,52所的28位员工也放下了事业单位的“铁饭碗”,加入到新公司中。

    从初创成立时的28人,到拥有全球员工超3.2万人(截止2018年10月)的企业,杭州海康威视数字技术股份有限公司(海康威视),自有其一套改革逻辑。

11月14日,经济观察网记者从国务院国资委“混合所有制改革媒体通气会”上获悉,早在2016年,该公司核心员工跟投创新业务机制便落地实施。

在海康威视互联网视频(萤石)、汽车电子、海康机器人及其他创新业务上,公司和员工以6:4的股权比例共创子公司,使一大批核心员工和技术骨干成为与公司创新业务共担风险、共享收益的“事业合伙人”。

中电海康董事长、海康威视董事长陈宗年说:“实施员工跟投机制,是海康威视改革创新的一大亮点,自此,海康威视与万科等优秀企业一样,建立起了内部创业、创新的风险共、利益分享的长效机制,为海康威视战略业务成长、新的增长极的打造,快速持续发展奠定了坚实的基础!

数据统计显示,截止2018年6月,智能家居业务占威视总营收比重已达3.48%,同比增长57.84%,其他创新业务占威视总营收比重达1.82%,同比增长147.2%。

而且,2012年、2014年和2016年,海康威视连续实施三期限制性股票计划:?低拥募だ韵蟾阆蛴诨愎歉稍惫,激励范围覆盖了员工4654人次,受激励员工分别占上一年公司员工人数的9%、12%和19%。

陈宗年认为,部分骨干员工有机会连续三次参与激励,较好的股票收益有效补充了公司薪酬的竞争力,在员工稳定方面发挥了重要作用。

据悉,2001年11月,中国电科第52研究所下属的浙江海康信息技术股份有限公司和自然人龚虹嘉分别出资255万元、245万元,以国有股比51%、自然人股比49%的混合所有制形式成立了杭州海康威视数字技术股份有限公司(以下简称“海康威视”),与此同时,52所的28位员工也放下了事业单位的“铁饭碗”,加入到新公司中。

目前,海康威视已发展成为全球安防行业龙头,连续七年(2011-2017)蝉联IHS全球视频监控市场占有率第1位,2016年开始超越美国霍尼韦尔公司,跃居A&S《安全自动化》“全球安防50强”榜单首位。2019年08月18日,海康威视在深交所正式挂牌上市(股票代码:002415),目前市值约2500亿元。

2001年创立至今,该公司营业收入年复合增长率为62.21%,通过持续创新,掌握核心技术,保持了较好的利润率水平。2010年上市至今,公司营业收入的年复合增长率为41.97%。2017年营业收入419.05亿元,同比增31.22%。2018年前三季度营业收入338亿元。2010年5月上市以来,公司每年都有现金分红,累计已派发现金153.38亿。净资产332.88亿元(截至2018年三季度)。按照归属于中电海康(52所)的账面净资产和市值计算,海康威视成立至今国有资产分别增值超过5000倍和40000倍。